경영컨설팅연구, Vol.24 no.5 (2024)
pp.71~82
- 남녀평등 문화가 조직몰입에 미치는 영향 : 일-가정 균형의 매개역할 및 인사제도 공정성의 조절효과 -
오늘날 일-가정 균형이 중요시되고 있음에도 불구하고 관련 선행연구들은 일-가정 균형에 영향을 주는 선행 변인들을 파악하는데 초점을 두어왔다. 이에 따라 본 논문에서는 근로자의 일-가정 균형을 위해 선행되어야 할 조건과 함께 일-가정 균형의 결과 변인을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 일-가정 균형을 위한 선행 변수로 조직 내 남녀평등 문화 인식을 살펴보았으며 결과 변수로는 조직몰입의 관계를 살펴보았다. 구체 적으로 사회교환이론을 기반으로 하여 남녀평등 문화 인식과 조직몰입의 관계를 알아보고, 둘 사이의 관계에서 일-가정 균형의 매개효과를 확 인하고자 하였으며, 남녀평등 문화 인식과 일-가정 균형의 관계에서 인사제도 공정성 인식의 조절효과를 검증하였다. 가설 검증을 위해 한국여 성정책연구원에서 발표한 여성 관리자 패널 2020년 자료를 활용하였으며 5,011개의 응답을 최종적으로 사용하였다. 연구결과 조직 내 남녀평 등 문화 인식은 조직몰입과 유의한 정의 관계를 나타냈으며 일-가정 균형은 남녀평등 문화 인식과 조직몰입 사이의 관계를 매개하는 것으로 나 타났다. 또한, 인사제도 공정성 인식은 남녀평등 문화 인식과 일-가정 균형 사이를 조절하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 일-가정 균형에 대한 실무적 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.
Effect of Gender Equality Culture on Organizational Commitment : Mediating Role of Work-Family Balance and Moderating Role of Fairness in HR Practices
Despite the recognized importance of work-family balance, previous studies have predominantly focused on identifying the variables that influence it. This paper explores the outcome variables associated with work-family balance and the necessary conditions that must precede it for employees. Specifically, the study examines the perception of a gender equality culture within organizations as an antecedent for work-family balance. It investigates its relationship with organizational commitment as an outcome variable. Grounded in social exchange theory, the research explores the relationship between the employee's perception of a gender equality culture and organizational commitment. Additionally, it examines the moderating effect of perceived fairness in HR practices on the relationship between the perception of gender equality culture and work-family balance. The study adopted data from the 2020 Women's Management Panel, published by the Korea Women's Policy Institute, comprising 5011 responses. The findings show that the perception of a gender equality culture within organizations has a significant positive relationship with organizational commitment. Furthermore, work-family balance mediates the relationship between the perception of gender equality culture and organizational commitment. The study also confirms that the perception of fairness in HR practices moderates the relationship between the perception of gender equality culture and work-family balance. Based on these findings, practical implications for enhancing work-family balance and directions for future research are discussed.